「失われた」のは・・・“考える力”新着!!
「失われた30年」とよく言われる。バブル崩壊から経済が停滞し、日本は成長の軌道を外れた──そんな話だ。だが、この“失われた”という言葉が、まず他人事すぎて気に入らない。まるで、誰かのせいで勝手に日本が沈んだかのように語ら […]
「就職率98％の幻想」——見かけの好調が示す、日本の若者のリアル
厚生労働省と文部科学省が発表した「令和7年3月卒の大学生の就職率」は98.0％。調査開始以来2番目に高い水準とのことで、「売り手市場は続いている」と厚労相は胸を張る。 だが、これを素直に「明るいニュース」と受け取っていい […]
「老後は自己責任」シミュレーター？ ー 年金制度の"限界宣言"を読み解く
4月23日、厚生労働省が「公的年金シミュレーター」にiDeCo（個人型確定拠出年金）の試算機能を追加する案を発表した。公的年金だけでは不安だから、という前提に立っての追加機能だ。 だが、それは言い換えれば、「年金だけでは […]
保険料はじわじわ上がり、組合は赤字だらけ――健保はもう限界なのか？
健康保険組合（健保組合）の保険料率が、また少し上がります。2025年度（令和７年度）の平均保険料率は9.34％、前年度から0.03ポイントの上昇です。たった0.03？と思うかもしれません。でもその裏にあるのは、健保制度が […]
「医師の働き方改革」は絵に描いた餅か？ ― 外科医6割「時間外労働は不変」の現実
2024年4月、ついに医師にも「時間外労働の上限」が適用された。政府が掲げる「医師の働き方改革」の本格始動である。だが、ふたを開けてみれば、日本外科学会のアンケート調査（回答数6,245人）で明らかになったのは衝撃的な現 […]
「離職率が下がった」だけで本当に安心していいのか？──看護職員を取り巻く構造的課題とは
「看護師の離職率が改善した」。日本看護協会が発表した調査結果を見て、ほっとした人もいるかもしれません。正規雇用の看護職員の離職率は11.3％と、前年より0.5ポイント減少。新卒は8.8％、既卒は16.1％と、いずれも改善 […]
「定年まで働きたい」はもはや少数派──それでも企業は“長く働ける人”を求める矛盾
若者は「定年」ではなく「自分の人生」を見ている2025年度の新入社員を対象にした意識調査で、「今の会社に定年まで働きたい」と答えた人はわずか24.4％にとどまりました。10年前は36.3％だったので、10年で約12ポイン […]
外国人377万人の時代に、日本社会は追いついているか？
令和6年度末、日本に住む外国人の数が376万8,977人に達し、過去最高を更新した。前年から約36万人増、10.5％の伸びである。報道では「最多を記録」と軽く流されがちだが、この数字の本当の意味を、私たちはどれだけ理解し […]
「やる気がない」のではなく「やる余裕がない」——自己啓発が進まない本当の理由
「働きながらスキルアップしよう」「自分のキャリアは自分で切り拓こう」 そんな掛け声はもう何年も前から言われ続けています。しかし、現実はどうでしょうか。 労働政策研究・研修機構が2024年3月に実施した調査によると、「自己 […]
令和６年の出生数が過去最少を更新
令和６年の出生数が72万988人と、過去最少を更新した。前年から約3万7,000人（5.0％）の減少で、９年連続の減少。一方で死亡数は過去最多の161万8,684人となり、自然増減（出生数－死亡数）はマイナス89万7,6 […]