人手不足が深刻化する介護業界

介護業界は年々、人手不足が深刻化しています。
2023年度に行われた調査によると、64.7%の介護事業所が「人手が足りない」と回答し、
その問題は依然として解消されていません。
特に、訪問介護員の不足が顕著であり、81.4%の事業所が「訪問介護員が不足している」と答えています。

さらに、平均採用率は16.9%である一方、離職率は13.1%と、
入ってきた人材の多くが職場を去っているのが現実です。
採用率が10%未満の事業所が43.3%を占めており、多くの施設が
新しい人材の確保に苦労していることが明らかです。
それでも、離職率が10%未満の事業所も約半数（50.7%）存在し、
現場によって状況は異なるものの、人材が定着しにくい職場が多いことは否めません。

●なぜ人手不足は解消されないのか？
まず、介護業界における労働環境の厳しさが一因だと思います。
訪問介護は特に負担が大きく、労働時間の不規則さや身体的負担の大きさが原因で、
多くの人が離職を選んでいます。
さらに、賃金の低さやキャリアパスの不透明さが、長期的な就業を難しくしています。
このような要因が重なり、採用しても長続きしないという悪循環が生まれているのです。

●解決策はあるのか？
介護業界の人手不足を解消するためには、労働環境の改善が不可欠です。
具体的には、働きやすい勤務体制の整備や、身体的負担を軽減するための技術の導入が求められます。
また、賃金の引き上げや、職業としての介護に対する社会的な評価を高めることも重要です。
例えば、介護ロボットやICTを活用した業務の効率化が期待されていますが、それだけでは不十分です。
労働者のメンタルケアや、職場内のコミュニケーションを円滑にする取り組みも同時に必要です。

●まとめ
介護業界の人手不足は、単なる採用の問題ではなく、業界全体の構造的な課題です。
離職率の高さや厳しい労働環境は、人材不足を加速させています。
しかし、労働環境の改善や技術の導入、社会的な評価の向上が進めば、
この問題は徐々に解消される可能性があります。
介護の現場で働く人々が安心して長く働ける環境を整えることが、
介護業界の未来を支える鍵となるのではないでしょうか。