雇用保険料率引き下げ検討の本質とは？～現状と課題を考える～
厚生労働省が発表した令和7年度の雇用保険料率の見直しについて、報道を見る限り、全体像や意義が曖昧に感じられる方も多いのではないでしょうか。今回の検討内容を整理しつつ、社会全体に与える影響や背景を掘り下げます。 ●雇用保険 […]
新生児にマイナカード？便利さと課題を考える
2024年12月2日、政府は新生児に顔写真なしのマイナンバーカード（以下「マイナカード」）を交付する運用を開始しました。出生届と同時に申請でき、申請から原則1週間で発行される特急対応の対象となっています。カードは5歳の誕 […]
国民年金納付率83.2％の現実：数字の裏にある不安と課題
厚生労働省が公表した令和6年10月末時点の国民年金保険料の「最終的な納付率」は83.2％でした。この数字は、令和3年10月分の保険料が3年経過した時点で、どれだけ支払われたかを示しています。一見すると「8割以上が納付」と […]
なぜ「無駄」と「デジタル化の遅れ」は解消されないのか
日本の労働生産性が低い原因として「無駄な作業」と「デジタル化の遅れ」が挙げられますが、これらは単なる結果であり、根本的な問題に踏み込まなければ解決には至りません。実際には、「無駄を排除できない」「デジタル化を進められない […]
健保組合の赤字問題――“将来へのツケ”をどう解消するか？
令和5年度、健保組合の過半数が赤字になるという衝撃的な見通しが発表されました。健康保険組合連合会のデータによると、全体の約53%にあたる726組合が赤字となり、合計赤字額は1,367億円に達する見込みです。保険料収入は賃 […]
医師や看護師の「心」を守る――過労死白書が示す現実
厚生労働省が公表した令和6年版「過労死等防止対策白書」によると、医師や看護師の精神障害に関する労災認定件数が増加傾向にあることが明らかになりました。このデータが意味するものは何か――改めて考える必要があります。 ●精神障 […]
インボイス制度導入後も続く「免税事業者からの仕入れ」事情
2023年10月にインボイス制度が始まった後も、課税事業者の7割以上が免税事業者からの仕入れを続けていることが、日本商工会議所の調査で明らかになりました。制度導入が即座に取引先の見直しに結びつかず、多くの中小企業が「制度 […]
雇用保険法改正の意図とは？
2024年10月に施行された改正雇用保険法により、教育訓練給付の「専門実践教育訓練給付金」に、教育訓練前後で5％以上の賃上げを達成した場合の「追加給付（10％）」が導入されました。資格取得の際の給付と合わせて、給付率は最 […]
若手正社員の転職希望とその背景にある「働き方」への思い
厚生労働省の「令和5年若年者雇用実態調査」によると、現職を「転職したい」と考えている若手正社員は約3割（31.2％）、一方で「転職を望まない」と答えた人も約3割（30.3％）。この割合をどう見るかは人それぞれですが、表面 […]
「時間単位年休」上限見直しの意義
政府は、時間単位で取得できる年次有給休暇（年休）の上限規制の見直しを検討しているようです。現行制度では、労働者が年休を「時間単位」で取得できるのは年5日までとされていますが、これを広げようという動きです。 この背景には、 […]