障害者雇用の「過去最高」更新、その先にある課題とは？
厚生労働省が公表した2024年（令和6年）の障害者雇用状況によると、民間企業における障害者の雇用者数は約67万7,461人に達し、21年連続で過去最高を更新しました。また、実雇用率も2.41％と13年連続で上昇しています […]
雇用保険番号の再取得、7年ルールの廃止が意味するもの
2024年12月、厚生労働省は雇用保険法施行規則の改正案を公表しました。この改正は、一見するとハローワークのシステム整備による「手続きの効率化」に見えますが、その背景には、働き方の多様化や雇用の流動性が高まる現代の社会変 […]
糖尿病患者の障害年金認定が変わる―その背景と課題
糖尿病を患う人が障害年金を申請するとき、病気の影響をもっと正確に評価するための新しい仕組みが始まります。この仕組みでは、医師が患者の日常生活の状況や病気の状態を詳しく書く「医師照会様式」を使います。この変更の背景には、大 […]
雇用保険料率引き下げ検討の本質とは？～現状と課題を考える～
厚生労働省が発表した令和7年度の雇用保険料率の見直しについて、報道を見る限り、全体像や意義が曖昧に感じられる方も多いのではないでしょうか。今回の検討内容を整理しつつ、社会全体に与える影響や背景を掘り下げます。 ●雇用保険 […]
新生児にマイナカード？便利さと課題を考える
2024年12月2日、政府は新生児に顔写真なしのマイナンバーカード（以下「マイナカード」）を交付する運用を開始しました。出生届と同時に申請でき、申請から原則1週間で発行される特急対応の対象となっています。カードは5歳の誕 […]
国民年金納付率83.2％の現実：数字の裏にある不安と課題
厚生労働省が公表した令和6年10月末時点の国民年金保険料の「最終的な納付率」は83.2％でした。この数字は、令和3年10月分の保険料が3年経過した時点で、どれだけ支払われたかを示しています。一見すると「8割以上が納付」と […]
なぜ「無駄」と「デジタル化の遅れ」は解消されないのか
日本の労働生産性が低い原因として「無駄な作業」と「デジタル化の遅れ」が挙げられますが、これらは単なる結果であり、根本的な問題に踏み込まなければ解決には至りません。実際には、「無駄を排除できない」「デジタル化を進められない […]
健保組合の赤字問題――“将来へのツケ”をどう解消するか？
令和5年度、健保組合の過半数が赤字になるという衝撃的な見通しが発表されました。健康保険組合連合会のデータによると、全体の約53%にあたる726組合が赤字となり、合計赤字額は1,367億円に達する見込みです。保険料収入は賃 […]
医師や看護師の「心」を守る――過労死白書が示す現実
厚生労働省が公表した令和6年版「過労死等防止対策白書」によると、医師や看護師の精神障害に関する労災認定件数が増加傾向にあることが明らかになりました。このデータが意味するものは何か――改めて考える必要があります。 ●精神障 […]
インボイス制度導入後も続く「免税事業者からの仕入れ」事情
2023年10月にインボイス制度が始まった後も、課税事業者の7割以上が免税事業者からの仕入れを続けていることが、日本商工会議所の調査で明らかになりました。制度導入が即座に取引先の見直しに結びつかず、多くの中小企業が「制度 […]