「時間単位年休」上限見直しの意義新着!!
政府は、時間単位で取得できる年次有給休暇（年休）の上限規制の見直しを検討しているようです。現行制度では、労働者が年休を「時間単位」で取得できるのは年5日までとされていますが、これを広げようという動きです。 この背景には、 […]
年金制度改正で広がる「特定適用事業所」とは？
2024年10月から、厚生年金の適用範囲が拡大し、社員数50人超の企業も「特定適用事業所」として段階的に指定されるようになりました。これまでは被保険者数が100人を超える企業が対象でしたが、年金制度の機能強化のため、適用 […]
年金手続き、戸籍謄本が不要になる新制度とは
今月から、一部の年金手続きがよりシンプルになります。これまで年金の申請には、配偶者や子供の情報を証明するために戸籍謄本の添付が必要でしたが、新制度では、届書に配偶者や子供の「個人番号」（マイナンバー）を記載するだけで、戸 […]
技能実習制度は本当に「役立っている」のか？
外国人技能実習機構の最新調査によると、技能実習を終えた9割以上の実習生が「帰国後に役立った」と感じたそうです。一見すると、制度の成果を示す数字のようにも見えますが、この「役立った」という言葉は一体何を意味するのでしょうか […]
子育てと仕事の両立：職場環境がカギ
厚生労働省が発表した令和4年の社会保障に関する意識調査によると、多くの人が「子育てと仕事の両立ができる職場環境」の推進を最も有効な子育て支援策だと考えています。約4割（40.9%）の回答者がこれを挙げ、次いで「働きながら […]
人手不足が深刻化する介護業界
介護業界は年々、人手不足が深刻化しています。2023年度に行われた調査によると、64.7%の介護事業所が「人手が足りない」と回答し、その問題は依然として解消されていません。特に、訪問介護員の不足が顕著であり、81.4%の […]
男性の育児休業取得率上昇。本当に変わったのか？
厚生労働省が2024年7月に発表した調査によると、男性の育児休業取得率が前年の17.13%から30.1%に急増したというニュースが話題となっています。この数字は、育児休業取得に関して日本社会が進化している証拠なのでしょう […]
フリーランスの報酬トラブル
2024年8月、日本労働組合総連合会が公表した調査結果によると、フリーランスとして働く人の約半数（46.6%）が仕事上のトラブルを経験しているようです。特に多いのが、報酬に関する問題です。具体的には、報酬額が不当に低く設 […]
同一労働同一賃金の是正指導が急増
厚生労働省が2024年7月に発表したデータによると、正社員と非正規雇用労働者との「同一労働同一賃金」に関する是正指導の件数が、昨年度の404件から3,450件に大幅増加しました。この背景には、政府がこの原則の遵守を強化す […]
賃金のデジタル払いがスタート
賃金のデジタル払いが実現。これまでの銀行振込や現金支払いに代わる新たな方法として、PayPayが初めて賃金をデジタルで受け取れるサービスを提供することになりました。今年の4月に賃金デジタル払いが解禁されましたが、実際に資 […]