10月からの育児休業のこと。

10月1日からの改正育児休業法の話。

そもそも育児で会社を休む時は育児休業制度が有用。

育児休業制度は
原則子どもが１歳まで
原則１カ月前までの申し出で取得できます。
原則分割不可。つまり休みを分けてとれない。
原則ってことは、例外があるってこと。
例えば子どもを保育所に入れられない等の場合は最長２歳まで。

2022年4月からは、その育児休業制度で改正がありました。
育児休業の取得を分割して２回、取得可能等です。

来月からの改正で「産後パパ育休」が創設されます。

産後パパ育休（出生時育児休業）
上記の育児休業制度とは別で取得が出来ます。
名前のとおりパパの育休、つまり子の父親の育休だけとは限りません。
主に男性が対象ということですが、養子等の場合は女性でも取得できることがあります。

子の出生後、８週間以内に取得可能な期間は４週間。
取得期間は２回まで分割して取得が可能です。（初めにまとめて申し出る事が必要）
前述の育児休業制度とあわせて分割計４回とれる可能性があるってこと。
申し出は原則休業の２週間前までです。

育休を取りたい人（労働者）は
・取りたい時はどこに言ったらいいのかな。
・取れる期間とか条件を詳しく知りたいな。
・取った場合、収入ってどうなるのかな。
・そもそもどんな制度なんやろか。等など
あれこれ疑問がわいてくるとおもいます。

事業主は、この制度を周知し、確認すること、手続きすることを整える必要があります。

時代にあわせて制度も変化しています。
育児休業は法律上の権利です。
仕事と育児の両立に取り組めるよう、社労士がお手伝いします。
ご不明な点など是非ご相談ください。