定年後の選択肢──「雇用延長」「転職」「引退」が拮抗する理由と、企業が見落とす本質
2025年11月30日
産業雇用安定センターが発表した最新の意識調査によると、定年後の希望として「転職・独立」「引退」「雇用延長」がほぼ同率という結果が出た。この「三すくみ」の状況は、単なる個人の希望の多様化ではない。むしろ、いまの雇用制度が“ […]
最低賃金1,121円時代の到来──“越年発効”が示す現場の限界と、労務担当者が今すべき対応
2025年11月23日
厚生労働省が９月５日に公表した令和７年度の地域別最低賃金。全国加重平均は1,121円（前年比＋66円）。全都道府県でついに1,000円を突破し、「最低賃金1,100円時代」が現実となった。 注目すべきは、秋田・群馬・福島 […]
医師の働き方改革、「影響なし」が半数──この数字をどう読むか
2025年11月16日
四病院団体協議会の最新調査によれば、2025年度の医師の働き方改革に関して、「診療体制への影響は生じていない」と答えた病院が全体の約半数（50.1％）に上った。一見すれば、「改革は順調に進んでいる」と感じられる数字だ。し […]
「4.3％の再認定が突きつける 障害年金制度の“見落とし”」
2025年11月9日
日本年金機構が公表した令和６年度の障害年金認定状況の見直しで、精神障害などの不支給事案2,895件のうち124件が支給に変更された。割合にすれば4.3％。だが、この数字は単なる訂正ではなく、制度の根幹を揺るがす“警鐘”だ […]
技能実習制度のゆがみを直視する
2025年11月2日
厚生労働省が今年９月に公表した調査結果は、静かな衝撃を与えた。技能実習や特定技能の外国人を受け入れている事業場に対する監督指導の結果、実に１万２千件を超える法令違反が確認されたのだ。 技能実習制度に限れば、調査対象の約 […]