若手正社員の転職希望とその背景にある「働き方」への思い

厚生労働省の「令和5年若年者雇用実態調査」によると、
現職を「転職したい」と考えている若手正社員は約3割（31.2％）、
一方で「転職を望まない」と答えた人も約3割（30.3％）。
この割合をどう見るかは人それぞれですが、表面的な数字の背後には
現実の職場に対する若者たちの率直な思いが潜んでいると思います。

転職希望の理由：「待遇の向上」を求めて

転職を考える理由として、最も多かったのは「賃金条件の良い会社に行きたい」という回答で、
実に6割近く（59.9％）を占めています。
次いで、「労働時間・休日・休暇の条件が良い会社に移りたい」という回答も5割（50.0％）に上っており、
働く環境そのものを重視する姿勢がうかがえます。
この調査は、15～34歳の若年層1万3,000人以上を対象に行われたもので、
働く環境や待遇への改善要求が強いことが見て取れます。

数字の背後にある「リアルな声」

この結果を表面的に見れば、単に「もっと良い条件を求めている」と映りがちですが、
その背景には、日本の経済成長の鈍化による賃金の停滞や、
労働環境の改善が進まない現実が大きく影響していると考えられます。
特に、休日や労働時間の条件は健康やメンタルヘルスにも直結するため、
若年層にとって給与以上に重要視されるケースも増えてきています。

若手正社員が転職に抱く意識とは？

現代の若者は「仕事のために生きる」だけでなく、
「自分の人生を充実させたい」という意識が強くなっています。
「仕事」と「プライベート」を両立させることが重要であり、
「家族との時間」や「自己成長」に対する価値観が自然な形で根付いてきています。
これは、単に「忍耐が足りない」と片付けるべき問題ではなく、
現代の社会で求められる柔軟な働き方を意識しているとも言えるのではないでしょうか。

おわりに

若年層の転職希望は、「わがまま」ではなく、より良い「働き方」や「生き方」を求める声です。
企業側も、こうした声に耳を傾け、柔軟な働き方や待遇の改善に向けた取り組みが、
人材確保の面でも重要な課題となると思います。